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专题采访
强化劳动力市场监管 创建一流营商环境--专访市人力资源和社会保障局党组书记、局长高远
2022/7/7 9:43:38  来源:市市场监管局 资阳日报  浏览:60234   分享到微信 分享到微博
   
     在稳就业、优环境,满足市场主体用工需求保障方面,今年人社部门的工作重点和举措是哪些?近日,记者专访了市人力资源和社会保障局党组书记、局长高远。   落实稳增长政策   为企业减负5000万元   高远介绍,我市创建一流营商环境工作开展以来,市人社局聚焦企业、群众需求,全面推进劳动力市场监管,2021年度四川省营商环境评价综合得分位居全省第十名,跃升至优秀梯队。   高远表示,今年来,市人社局贯彻落实稳增长一系列政策措施,为企业减负5000万元左右。服务重点群体就业,实现城镇新增就业9139人,转移输出农村劳动力101万人。编制、发布全市急需紧缺人才目录,选拔资阳市第六批学术和技术带头人33名。推动新就业形态劳动者权益维护,推进包容审慎柔性执法,落实劳动纠纷一站式多元调处平台建设。全面清理证明事项保留清单和告知承诺制清单,将32项服务事项纳入老年人专区、21项服务事项纳入“一证一照办”。   强化劳动力市场监管   努力进入全省第一梯队   高远表示,市人社局将锚定“创建一流营商环境、进入全省第一梯队”目标,强力推进以“劳动力市场监管”为重点的人社部门营商环境硬提升。   全力以赴服务企业稳定就业。强力推进我市“稳就业11条”措施,精准推送、兑现各类惠企帮扶政策,做细人社“专员”服务,深化“共享员工”模式。持续开展线上线下招聘活动,做好高校毕业生及重点群体就业工作,推动安岳县创建省级农民工返乡创业示范园,保障就业局势稳定。   “引育留用”聚力人才供给。围绕重点产业、项目人才需求,强化人才引进供给。举办“资阳工匠杯”职业技能大赛,培育技能大师工作室4个,力争新创1个博士后创新实践基地。大力推行企业新型学徒制培训,充分发挥“柠哥檬妹”省级特色劳务品牌作用,带动雁江、乐至各新创1个特色品牌。   着力构建和谐劳动关系。持续开展劳动关系“和谐同行”能力提升行动,扎实开展劳动保障守法诚信等级评价,支持和规范发展新就业形态,切实维护劳动者合法权益。全面发布最低工资标准、企业工资指导线,引导市场主体规范工资制定。   纵深推进“温暖人社”品牌建设。坚定贯彻成渝地区双城经济圈建设和成德眉资同城化发展战略,以创建一流营商环境为核心,实施通办服务、智慧服务、优质服务“三大行动”,大力推行“免申即享”经办模式,全面拓展社保卡“一卡通”应用,不断提高企业、群众获得感和满意度。(全媒体记者 李梅)
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